惠州生育津貼領取條件

　　生育保險（Maternity Insurance）是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。以下是小編為大家整理的惠州生育津貼領取條件，希望對大家有所幫助！

　　惠州參保職工享受生育津貼，應當具備下列條件：

　　1、用人單位為職工累計繳費（靈活就業人員連續參保繳費）滿12個月（含12個月）以上，并繼續繳費。

　　參保人生育（含住院分娩、中止妊娠和計劃生育手術，下同）前6個月直至用人單位申領生育津貼時均處于職工基本醫療保險參保繳費狀態。

　　參加居民醫保的繳費時間不予累計計算為享受生育津貼的時間。

　　2、已在社保經辦機構辦理生育備案登記。

　　3、符合國家和省人口與計劃生育規定。

　　用人單位（包括靈活就業和退休人員）在達到規定的享受生育津貼條件時，應在職工分娩、流產或計劃生育手術后一年內向當地社保經辦機構申請生育津貼，逾期不予受理。

　　如參保人生育時及生育假期期間的醫保是由用人單位參保的，則生育津貼由用人單位申請，撥付到用人單位賬戶。

　　如參保人生育時及生育假期期間的醫保是由個人以靈活就業人員身份參保的，則生育津貼由個人申請，撥付到個人賬戶。

　　計發標準：

　　按照參保人生育假期開始那天，全市上年度在崗職工月平均工資計算，每天的計發基數：全市上年度在崗職工月平均工資除以30天。

　　參保人所在單位應按相關法律法規的規定全額發放參保人生育假期間的工資（含各類津補貼）。職工享受生育津貼時，視同用人單位已支付相應數額的工資。

　　生育津貼高于職工本人工資的，用人單位應將高出本人工資的部分補發給參保人；

　　生育津貼低于職工本人工資的，職工所在單位仍應按本人工資如實發放。

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