筆試題的設計方法

　　一、筆試試題的內容

　　招聘考核中的筆試，針對不同的招聘崗位，有不同的側重點，如技術人員側重于考察技術水平，文書工作者側重于考察書面寫作能力。一般說來，筆試主要包括如下表所示的五個方面的.內容。

　　筆試試題的內容

　　試題類型簡要描述

　　思想道德素質思想道德素質是對應聘者思想覺悟方面的基本要求，主要包括政治思想水平、品德修養和工作態度三方面的內容

　　知識素質知識素質主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一職務所要求具備的專業知識

　　智力測試智力測試主要測試應聘者的觀察分析能力、記憶力、思維反應能力、想象力以及對于新知識的學習能力等

　　特殊能力測試特殊能力一般是指崗位所需的技能，它主要檢驗應聘者對專業知識運用的程度

　　個性特征測試個性特征測試主要是通過設計的心理測驗試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特征，主要包括氣質測試、人格測試等

　　二、筆試試題設計的原則

　　1.目標明確

　　筆試試題設計必須有明確的目標。不管是面試還是筆試，目標明確是考核應聘者是否能夠勝任擬招聘崗位的基礎，因此筆試試題設計必須能夠準確地反映擬招聘崗位的任職資格。

　　2.題量、難度適中

　　為了讓應聘者充分展示自己的能力，招聘人員在設計筆試題目時，應該遵循題量和難度適中的原則。

　　3.題型恰當

　　筆試的題型一般包括選擇題、填空題、判斷題、簡答題、計算題、論述題和寫作題等，按照試題的評分是否客觀、答案是否唯一將這些試題分為主觀題與客觀題兩大類。招聘人員在設計筆試題目的時候必須根據考核的目的，選擇恰當的題型。

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