人本治理：一個需要澄清的理念

在我國的治理實踐中，長期以來見物不見人的現象非常突出，以人為本的治理理念亟待加強。近些年來，固然“以人為本”、“人本治理”經常可聞可見，但很多人并沒有深究其中“人”與“本”的真正內涵。似乎人本治理就是激發職工的工作積極性，開發人力資源，重視和運用人力資本。假如“人本治理”只如此理解的話，那么它不過是社會組織實現自身功利目標的一種手段，組織中的人并沒有擺脫僅僅作為一種資源或人力資本存在的地位，人本治理作為一種新的治理理念也并未有何重大突破。究竟作甚人？作甚本？人本治理的實質是什么？這是擺在我們眼前的一個重要題目。

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