HR看重的九個能力 面試者你有木有

　　面試求職，如果能一下子就如HR的法眼，當場拍板決定錄用你，這個當然是最好的結果。但是，要做到這點，除非你是特別優秀，剛好所有的要求都符合公司要求，不然的話這樣的幾率很低很低。那么，要和HR眼緣你需要有哪些能力呢?中國美容人才網為你總結一下HR最看重求職者的九個能力。

　　儀表風度

　　這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員(微博)、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊，衣著整潔，舉止文明的人，一般做事有規律，注意自我約束，責任心強，被試者應該注意著裝得體，舉止文雅，大方，表情豐富，回答問題要認真、誠實。

　　專業知識

　　了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充，面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

　　工作實踐經驗

　　一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問，查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

　　口頭表達能力

　　一般觀察求職者能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、準確地轉達給對方;引例、用語是否確切;發音是否準確，語氣是否柔和;說話時的姿勢、表情如何。面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。作為被試者在面試時應注意以下幾點：談話是否前后連貫;主題是否突出;思想是否清晰;說話是否有說服力。

　　綜合分析能力

　　面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面，條理清晰。

　　思考判斷能力

　　一般觀察被試者能否準確、迅速地判斷面臨的狀況，能否恰當地處理突發事件;能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練，貼切。作為被試者應在準確、迅速、決斷方面重點準備。對自己的判斷應該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。

　　反應能力與應變能力

　　主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發問題的反應是否機智敏捷，回答恰當，對于意外事情的處理是否妥當等。

　　操作能力

　　主要在于考察應試者對于已認定的事情能否進行下去產;工作節奏是否緊張有序;對于集團作業的適應性;是否具備單位領導能力。

　　自我控制能力與情緒穩定性

　　自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

　　德性

　　主要在于考察應試者責任感是否強烈，能否令人信任地完成工作;考慮問題是否偏激;情緒是否穩定;對于要求較高深的業務能否適應。被試者回答時應該突出自己的自信心，堅強的意志，強烈的責任感，很強心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創新。上進心消費品的人，一般都是安于現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。

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