加薪談判技巧

　　加薪談判，其實沒有固定套路。But，有基本原則。以下，YJBYS小編為你整理的加薪談判技巧,希望對你有幫助。

　　你得有價值

　　這里的價值主要體現在：你目前的工作無人可替代或過去的業績給力或是負責的.工作范圍變大。一般來講，你的價值越高，談判成功的可能性就越大。出手前你需要考量下以下幾個方向：

　　過去的業績如何、你當前職位在市場上的薪酬范圍、工作范圍是否變大、暗示獵頭正在挖自己。

　　找準談判時機

　　挑選的時機不對，加薪要求就容易被駁回，所以挑選合適時機是很重要的。

　　如果你和領導有例會習慣，可以在某次會面中自然地提出來。沒有的話，就只能專門約了~

　　績效評估開始前一兩個月都是黃道吉日喲~因為相當于提前作了提醒，上頭也有大把時間做考慮。

　　做好心理準備和“證據”準備

　　從你有這個想法的時候開始，其實就已經在做自己的心理工作了。不用太過擔心結果，收集好“證據”就上吧!

　　就當做是一次系統匯報工作的機會，把過去項目的相關數據找出來，你幫助項目提升的部分/比例計算好，讓上頭知道這件事你是有理有據認真思考過的。

　　談話技巧

　　A.分享客觀事實，事實更有說服力。

　　B.知己知彼，征詢對方觀點，找尋共同目的。

　　C.注意保持良好氣氛，保持尊重。

　　加薪沒成，也留個余地

　　加薪不成，能給自己創造一些發展機會也是極好的。當上頭對加薪表示為難時，可以借機給自己爭取發展機會。因為雖然上頭剛拒絕了你，但會對你有印象，會留意你接下來的表現，所以別消沉，開足馬力，下次加薪機會在向你招手～

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