招聘HR必學的面試方法和技巧

　　1、理解力和針對性：首先要傾聽面試官的問題，在完全聽明白問題后再回答，如果對問題不明白，可自己重復對該問題的理解，和面試官確認后再進行回答，重點要關注企業和面試官需要什么、想了解什么，不是一味的按自己的思路表達，要重點表達對方需要的；

　　2、表達：重點突出，條理性好，多用論據說明自己的觀點,多用數據來增強說服力，語言表達節奏性好，但要防止瑣碎；

　　3、眼神溝通：講話時要用眼睛看著面試官，這是自信最直接的表現，如果有多個面試官，眼睛多觀注主面試官及直接講話的對象，同時也要兼顧到其他面試官；

　　4、微笑：微笑可提升親和力，容易拉近雙方；

　　5、主動：

　　不要一味被動的等面試官問問題，當然也不是打斷對方的提問和思路，如果感覺面試官明顯不想讓你發問，要耐心傾聽和回答，自己要會在合適的時候主動問面試官問題，合適的時候是指面試出現尷尬場面或面試官有意識的想讓你發問的時候

　　不要問一個問題只答一兩句話，這樣面試就無法進行下去，要多用一些論據、過程、心得體會等豐富你回復的內容，但要防止瑣碎；

　　6、正式：面試中你可能會碰到老鄉、校友甚至熟人，但不管什么情況都要注意尺度，面試是一件很正式的事，千萬不能以稱兄道弟等行為給人拉關系的感覺，會讓人覺得不專業；

　　7、面試平等性：

　　很多初面的面試官因為人生經歷、精神和理念不強等原因，個人的情緒和想法受到當時環境的影響很大，這個時候面試就很難做到平等，要適當理解他們，配合面試

　　既然決定了去面試，不管碰到任何情況要認真對待；

　　8、真誠：整個面試過程要認真對待，說話要有自信，但一定要謙虛、誠實；

　　9、警惕壓力面試：壓力面試是面試中會經常碰到的，企業會經常問一些壓迫性或比較敏感的問題，比如：你為什么離開現在的公司？你覺得目前的上級不好相處，那你覺得什么樣的上級適合你？我們可能給的薪酬比你目前的收入還低？對于此類問題要警惕，坦然面對。

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