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物流公司老板的管理禁忌

時間:2024-09-20 12:31:09 物流師 我要投稿
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物流公司老板的管理禁忌

  做老板難,做物流公司的老板更難,下面,小編為大家提供物流公司老板的管理禁忌,希望對大家有所幫助!

物流公司老板的管理禁忌

  一、控制欲:

  一個好老板知道如何去激勵員工高效地工作,相反,糟糕的老板就顯得像是一個控制狂魔,各種匯報、各種指標、各種會議,各種審批、各種請示,讓員的精力都聚焦在防止出錯上了!員工的積極性被大大的降低!

  二、優柔寡斷

  這是一種前怕狼后怕虎的感覺!這種老板會嚴重導致團隊缺乏方向感,這可能是一個致命的錯誤,決策有兩種,一種是直覺一種是數據決策,不管用哪種總比不用好。

  三、剛愎自用

  這是小物流公司老板最容易出現的錯誤,往往有了一點成就,而不愿意聽他人的意見,導致錯失了很多發展的機會!其實不聽就算了,他們還非常善于一口否定別人的意見!遇到這種老板真是太痛苦了。

  四、墨守成規

  穩定經營,這是人之常情!但是這的確是物流老板的一個重要陷阱!開新的線路意味著風險與機會!現在,默守陳規其實就是等死,給這類老板的建議是“多嘗試一些自己沒有嘗試的事情”。

  五、微觀管理

  過度關注細節這是很多老板經常犯的錯誤,在這里管理者一定要區分什么是追求極致,什么是過度管理!追求極致是對結果的要求,過度管理是對過程細節的干預,這兩者是有本質的不同的。

  六、威逼式管理

  罰!罰!罰!這是典型的傳統管理,在這種老板的腦子里,員工做的好是應該的! 而沒有做好必須就扣績效!這連胡蘿卜加大棒子都木有啊!

  七、毫無遠見

  每個大物流公司的成功首先是戰略選擇的成功,其實作為老板應該用更多的時間與精力在考慮這個問題,而不是具體的事物!貨站老板是多面手,幾乎沒有那個崗位是他沒做過的。

  八、偏袒家人

  很多物流公司都是由家人、老鄉來創業的。所以物流老板基于個人的喜好、老鄉、工作上的關系,偏袒會不自然的出現,而偏袒的出現就必然造成了員工認為老板做事不公。

  九、傲慢自負

  自信過了就是變成了自負!特別是當公司有點小業績,這種病極容易出現在小老板身上,要知道這個時候,如果自滿驕傲,這極有可能就阻擋了你發展的腳步。

  十、易怒

  情緒化是老板們的天敵,但是這個錯誤是出現非常高的一個壞習慣,不要讓發脾氣成為你的一種習慣!

  十一、埋怨他人

  老板需要區分什么是管理責任(管理承擔)以及神馬是執行責任(員工承擔),幾乎所有的問題出現都與管理者有關,例如:如果你覺得下屬實在無能,那么,你干嘛把這個不勝任的人招進來了呢?

  十二、感情用事

  感情用事的物流老板是容易犯大錯的,優秀的管理者面臨問題的時候會權衡利弊,理性思考! 而不只是會考慮這會不會讓自己不開心!


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物流公司老板的管理禁忌

  一、控制欲:

  一個好老板知道如何去激勵員工高效地工作,相反,糟糕的老板就顯得像是一個控制狂魔,各種匯報、各種指標、各種會議,各種審批、各種請示,讓員的精力都聚焦在防止出錯上了!員工的積極性被大大的降低!

  二、優柔寡斷

  這是一種前怕狼后怕虎的感覺!這種老板會嚴重導致團隊缺乏方向感,這可能是一個致命的錯誤,決策有兩種,一種是直覺一種是數據決策,不管用哪種總比不用好。

  三、剛愎自用

  這是小物流公司老板最容易出現的錯誤,往往有了一點成就,而不愿意聽他人的意見,導致錯失了很多發展的機會!其實不聽就算了,他們還非常善于一口否定別人的意見!遇到這種老板真是太痛苦了。

  四、墨守成規

  穩定經營,這是人之常情!但是這的確是物流老板的一個重要陷阱!開新的線路意味著風險與機會!現在,默守陳規其實就是等死,給這類老板的建議是“多嘗試一些自己沒有嘗試的事情”。

  五、微觀管理

  過度關注細節這是很多老板經常犯的錯誤,在這里管理者一定要區分什么是追求極致,什么是過度管理!追求極致是對結果的要求,過度管理是對過程細節的干預,這兩者是有本質的不同的。

  六、威逼式管理

  罰!罰!罰!這是典型的傳統管理,在這種老板的腦子里,員工做的好是應該的! 而沒有做好必須就扣績效!這連胡蘿卜加大棒子都木有啊!

  七、毫無遠見

  每個大物流公司的成功首先是戰略選擇的成功,其實作為老板應該用更多的時間與精力在考慮這個問題,而不是具體的事物!貨站老板是多面手,幾乎沒有那個崗位是他沒做過的。

  八、偏袒家人

  很多物流公司都是由家人、老鄉來創業的。所以物流老板基于個人的喜好、老鄉、工作上的關系,偏袒會不自然的出現,而偏袒的出現就必然造成了員工認為老板做事不公。

  九、傲慢自負

  自信過了就是變成了自負!特別是當公司有點小業績,這種病極容易出現在小老板身上,要知道這個時候,如果自滿驕傲,這極有可能就阻擋了你發展的腳步。

  十、易怒

  情緒化是老板們的天敵,但是這個錯誤是出現非常高的一個壞習慣,不要讓發脾氣成為你的一種習慣!

  十一、埋怨他人

  老板需要區分什么是管理責任(管理承擔)以及神馬是執行責任(員工承擔),幾乎所有的問題出現都與管理者有關,例如:如果你覺得下屬實在無能,那么,你干嘛把這個不勝任的人招進來了呢?

  十二、感情用事

  感情用事的物流老板是容易犯大錯的,優秀的管理者面臨問題的時候會權衡利弊,理性思考! 而不只是會考慮這會不會讓自己不開心!