論文關鍵詞：現代企業管理；激勵機制；核心員工；薪酬管理

　　論文摘要：核心員工是企業人力資源最關鍵、最重要的組成部分，是企業核心競爭力和核心能力的根本來源。激勵機制是否科學。直接關系到企業人力資源工作。文章對企業核心員工激勵機制進行了探討。

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    現代企業管理是以人為中心的管理，一個組織內部的效率取決于員工特別是核心員工的努力水平，企業管理實踐的需求、知識經濟時代的發展客觀上要求建設有效的企業激勵機制。

    一、建立激勵機制的基本原則

    (一)精神激勵與物質激勵相結合的原則

    從經濟學角度上來分析，單純的物質激勵的效益要遠低于精神激勵。這是因為金錢的邊際效用是遵從遞減規律的。精神激勵，主要是滿足人的尊重、成就、自我實現等高水平的需要，是一種主導的、持久的激勵形式，具有持續的內驅動力作用。

    (二)正激勵與負激勵相結合的原則

    根據美國心理學家斯金納的強化理論，可把激勵(即強化)劃分為正激勵和負激勵。所謂正激勵(正強化)就是對員工的符合組織目標的期望行為進行獎勵，以使得這種行為更多地出現。所謂負激勵(負強化)就是對員工違背組織目標的期望行為進行懲罰，以使得這種行為不再發生。顯然正激勵與負激勵都是必要的且有效的，但鑒于負激勵具有一定的消極作用，容易產生挫折心理和挫折行為，應該慎用。因此，筆者認為領導者在激勵時應該把正激勵與負激勵巧妙地結合起來，堅持以正激勵為主，負激勵為輔。