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　　很多求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)會將個(gè)人簡歷編寫成論文，認(rèn)為個(gè)人簡歷是招聘官唯一了解求職者的途徑因此要編寫的越詳細(xì)越好，于是將個(gè)人簡歷編寫出好幾頁。這種個(gè)人簡歷哪個(gè)招聘官會看呢?要知道招聘官不是你的大學(xué)導(dǎo)師沒有這么多時(shí)間看長篇大論的個(gè)人簡歷。個(gè)人簡歷顧名思義突出了一個(gè)簡，因此個(gè)人簡歷的篇幅最好只用一張紙就可以，將個(gè)人簡歷中繁復(fù)的句子簡單化，求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)要做到言簡意賅，用最簡短的句子表達(dá)出最多的內(nèi)容，這種個(gè)人簡歷不僅會讓招聘官認(rèn)為求職者有文學(xué)修養(yǎng)還會使招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)精干簡練的職場強(qiáng)人。

　　在編寫個(gè)人簡歷時(shí)，一些求職者為了將自己的個(gè)人簡歷能博得招聘官的青睞，于是就在編寫個(gè)人簡歷時(shí)為自己增光添彩，把本來沒有的工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)加上去，或者在自我評價(jià)中做過分的潤色，這些都會導(dǎo)致招聘官認(rèn)為求職者的個(gè)人簡歷不真實(shí)，從而將求職者“PASS”掉。要知道如果一份個(gè)人簡歷失去了真實(shí)性就失去了本來的意義。

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