農業(yè)專業(yè)個人簡歷

時間：2024-09-17 11:08:03 個人簡歷模板我要投稿

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農業(yè)專業(yè)個人簡歷模板

　　語言的使用以及語言的技巧利用是編寫個人簡歷的重要一點，語言的作用是能力將一件事描述好，在個人簡歷中的教育經(jīng)驗以及工作經(jīng)驗，都需要用語言文字的描述技巧。另外，語言的使用上也可以提高個人簡歷的內涵，以及在推銷自己的個人簡歷中起到促進作用。語言用的好，并能夠保持通順，就是語言的邏輯。不管是寫字還是說話，語言的邏輯性是通順的基礎，尤其是在語言邏輯關鍵詞的使用上。

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　　個人簡歷內容上的邏輯性所關系到的項目也很多，一來是有關現(xiàn)實求職的信息以及企業(yè)招聘信息上的問題，另一方面則是求職者在實際求職簡歷中的真實性問題。一份個人簡歷的質量如何，最為重要的還是在內容上，保持個人簡歷邏輯的清晰，也要其內容必須要有邏輯性。在個人簡歷中提高的邏輯性的要點：首先要能夠正確的使用語言文字，以及標點符號，還要能夠爭取的使用邏輯關聯(lián)詞。其次，在編寫個人簡歷上，也要講究實事求是的原則。

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　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在：廣州年　　齡：33

　　戶口所在：江西國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　培訓認證：未參加身　　高：165 cm

　　誠信徽章：未申請體　　重：70 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：倉庫經(jīng)理/主管：，生產計劃/物料管理(PMC)：，調度員：

　　工作年限：10職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,

　　工作經(jīng)歷

　　廣州建峰特紡五金制造有限公司　　起止年月：2005-06 ～ 2011-03

　　公司性質：外商獨資　　所屬行業(yè)：機關/事業(yè)單位/社會團體

　　擔任職位：倉儲主任

　　工作描述：1.負責程序文件、作業(yè)指導書的編制與完善，嚴格控制收管發(fā)標準作業(yè)，監(jiān)控各環(huán)節(jié)存在(或潛在)的問題，定期確認在庫部品儲存和防護工作，避免變質及積壓。組織指導盤點工作，核定倉庫物料流動定額和儲備定額，組織處理超儲積壓物料(淘汰產品)，減少儲備資金及維護管理費。

　　2.負責倉庫現(xiàn)場管理，儲存區(qū)域合理規(guī)劃，物料擺放標準，制定看板管理及標識管理。

　　3.負責倉庫人員管理，劃分倉庫管理鏈內各工作崗位，由崗定員，制定相應崗位具備技能，監(jiān)控員工規(guī)范作業(yè)，要求員工按先進先出原則發(fā)貨，加強單據(jù)和數(shù)據(jù)的準確性，倉庫人才的招募、選拔及培養(yǎng)，加強培訓員工業(yè)務技巧、團隊協(xié)作、有效溝通等技能能力，結合動態(tài)管理，公平公正地實施績效考核機制，持續(xù)激勵員工，注入創(chuàng)新意識，關注員工思想波動，營造和諧積極之工作氛圍。

　　4.負責異常處理，確認倉庫物料供應能力、倉庫儲存飽和度及在途物料到貨情況，滿足生產及銷售需要，不足時及時跟進并處理，協(xié)調外廠進料、生產進出倉及銷售出貨等跨部門流程接口之工作。

　　5.負責成本控制，呆滯資金及儲備資金的定額性等成本項目，監(jiān)控分析數(shù)據(jù)，嚴格控制成本。

　　6. 負責完成上級交辦的臨時性工作。

　　離職原因：合同期滿

　　廣東官渡寶獅電子有限公司　　起止年月：2001-02 ～ 2005-06

　　公司性質：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：機關/事業(yè)單位/社會團體

　　擔任職位：物控主管

　　工作描述：1.負責確認倉庫物料供應能力及在途物料到貨情況,滿足生產及銷售需要,不足時及時跟進并處理,協(xié)調外廠進料、生產進出倉及銷售出貨等跨部門流程接口之工作.

　　2.負責倉庫現(xiàn)場管理,區(qū)域合理規(guī)劃,制定看板管理及標識管理,監(jiān)控各環(huán)節(jié)存在的問題,定期確認在庫部品儲存和防護工作,避免變質及積壓. 組織指導盤點工作，核定倉庫物料流動定額和儲備定額,組織處理超儲積壓物料(淘汰產品),減少儲備資金及維護管理費.

　　3.負責劃分倉庫管理的工作崗位,由崗定員,制定相應的標準操作作業(yè)指導書,監(jiān)控進倉、配料、出貨三個環(huán)節(jié)的規(guī)范操作,要求員工按先進先出原則發(fā)貨,加強單據(jù)和數(shù)據(jù)的準確性.

　　4.負責加強培訓員工業(yè)務知識,團隊協(xié)作,有效溝通等技能能力,結合動態(tài)管理,公平公正地實施績效考核機制,持續(xù)激勵員工.

　　5.負責人才的選拔、培養(yǎng)及引進,注入創(chuàng)新意識,關注員工思想波動，營造和諧積極之工作氛圍.

　　6.負責注解公司發(fā)展戰(zhàn)略,分解公司發(fā)展目標,分析崗位劃分的合理性,標準作業(yè)的適宜性,人員分配的銜接性,團隊協(xié)作的高效性,制度執(zhí)行的徹底性,呆滯資金及儲備資金的定額性等成本項目,監(jiān)控分析數(shù)據(jù),嚴格控制成本.

　　7.負責完成上級交辦的臨時性工作.

　　離職原因：合同期滿

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：宜春學院

　　最高學歷：大專　　獲得學位: 畢業(yè)日期：2001-07

　　專業(yè) 一：農業(yè)技術與推廣專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號