招聘專員崗位個人簡歷模板

　　編寫個人簡歷是求職的一個非常重要的環節，人們在求職的過程中也需要重視的個人簡歷的作用。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　年齡： 34 歲 身高： 172CM

　　婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 陜西省略陽縣白雀寺鄉白雀寺村

　　最高學歷： 大專 工作經驗： 5-10年

　　求職意向

　　最近工作過的職位： 行政人事經理

　　期望崗位性質： 全職

　　期望月薪： 3000~5000元/月

　　期望從事的崗位： 人力資源經理/主管,行政經理/主管,行政專員/助理,人事專員/助理,辦公室主任,經理助理

　　期望從事的行業： 家具/家電/工藝品/玩具,印刷/包裝/造紙,建筑與工程,政府部門/事業單位,其他行業

　　技能特長

　　技能特長： 1、具有8年企業行政、人力資源工作經驗。

　　2、溝通能力佳、學習能力強、能巧妙的利用心理，法律等手段處理員工關系。

　　3、熟悉國家《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規。

　　教育經歷

　　陜西教育學院 (大專)

　　起止年月： 2001年9月至2004年7月

　　學校名稱： 陜西教育學院

　　專業名稱： 漢語言文學

　　獲得學歷： 大專

　　楊陵職業技術學院 (中專)

　　起止年月： 1999年9月至2003年7月

　　學校名稱： 楊陵職業技術學院

　　專業名稱： 計算機應用

　　獲得學歷： 中專

　　工作經歷

　　東莞明彩紙品有限公司 - 招聘專員

　　起止日期： 2004年10月至2008年1月

　　企業名稱： 東莞明彩紙品有限公司

　　從事職位： 招聘專員

　　業績表現： 1、完成上司交待的工作任務。 2、協助招聘主任進行招聘渠道的確定。拓展招聘渠道。接受部門寫的招聘申請表，核對人事系統，核實職位，進行各招聘渠道職位的發布。瀏覽網站上發過來的簡歷對之進行塞選，進行預約面試時間安排,發郵件至相關部門。 3、負責公司普工招聘。 4、負責公司員工入職、離職、請假手續的辦理 5、人事系統的更新和人事檔案管理。 6、招聘日報、月報、子公司報表等。進行人力資源的動態

　　企業介紹： 明彩業務始于一九八七年二月，公司成立之初，以紙品后期加工為主要業務;經過全體員工十多年的艱苦工作，現已發展成為一間集印刷包裝及后加工配套完善的廠家，設有紙品制作、紙袋制作、書冊制作、彩盒制作等部門為客戶服務。 本集團及子公司擁有一隊經驗豐富，工藝純熟的員工，其中香港約有五十名，而中國大陸則有三仟二百名工作及管理人員，每年生產之印刷包裝及紙類制品約為五萬噸，業務遍及歐美等國家。

　　東莞新洲印刷有限公司 - 招聘專員

　　起止日期： 2008年3月至2010年5月

　　企業名稱： 東莞新洲印刷有限公司

　　從事職位： 招聘專員

　　業績表現： 1、完成上司交待的工作任務。 2、確定招聘渠道,拓展招聘渠道。接受部門寫的招聘申請表，核對人事系統，核實職位，進行各招聘渠道職位的發布。瀏覽網站上發過來的簡歷對之進行塞選，進行預約面試時間安排,發郵件至相關部門。進行各招聘渠道的招聘效果評估。 3、負責公司普工、技工、職員、中層管理人員的面試。職員類、技術類崗位與用人部門協調,安排測試實際操作水平和業務能力確定薪資。 4、負責組織協調公司

　　企業介紹： 新洲印刷集團有限公司于1964年在香港成立，至今有40多年的發展歷程，1993年成為上市公司——分別在香港/東莞/上海設有工廠。東莞新洲印刷有限公司位于交通便利的東莞市大嶺山鎮科技工業園內(君逸酒店旁)，占地面積200多畝，現有職員工3000多人。主要經營紙張印刷、包裝紙盒印刷、文具產品及游戲套盒、生產加工彩盒等高等精美彩色包裝印刷業務。

　　北京藍盾創展門業有限公司 - 行政人事經理

　　起止日期： 2010年6月至2014年12月

　　企業名稱： 北京藍盾創展門業有限公司

　　從事職位： 行政人事經理

　　業績表現： 1、根據公司人力資源需求，開拓維護招聘渠道，結合公司內部資源，為公司的發展提供人力資源支持。2、建立并完善各項規章制度，促進公司各項工作的規范化管理。3、負責公司文件、資料和宣傳工作，溝通內外聯系、暢通各部門間，上下級間的信息傳遞。4、強化勞動合同管理，協調勞資關系良性發展，提高員工留職率。5、負責公司工傷事故、勞資糾紛處理。 6、督導跟進行政人事部門具體事務性工作的開展和落實。

　　企業介紹： 藍盾集團創立于1994年，由制造業起步，現已成長為以門業為主，跨實業、房地產、投資等行業，跨地區的綜合性企業集團。北京藍盾創展門業有限公司屬集團七大生產基地之一，注冊資本2000萬元，位于北京市通州區，廠房面積4萬M2，現有員工1000余人，以環北京、環渤海、東北、內蒙古、山東等地區為主要服務區域。

　　培訓經歷

　　東莞市人力資源局 - 員工關系專項

　　起止日期： 2008年6月至2008年7月

　　培訓機構： 東莞市人力資源局

　　培訓課程： 員工關系專項

　　培訓描述：

　　信息技術中心 - 辦公軟件

　　起止日期： 2002年5月至2002年6月

　　培訓機構： 信息技術中心

　　培訓課程： 辦公軟件

　　培訓描述：

　　拓展閱讀：編寫個人簡歷之前需要了解目標企業的哪些信息

　　編寫個人簡歷需要做好多方面的準備，比如說對自己身的了解，對企業單位的了解，所寫出來的個人簡歷不僅要合格，更要合理。對信息的掌握越多，則在寫簡歷的時候就能偶更加的精準。

　　其一，招聘的職位

　　寫個人簡歷要有目標企業，更要有目標職位，很多大企業的招聘都是個別部分的招聘，也是某個職位的招聘。在寫個人簡歷的時候需要針對企業來寫，更能需要針對求職目標來寫。因此第一需要了解的企業信息，及時關于企業的招聘職位。

　　其二，招聘的方式

　　很多大企業在招聘的時候，有很多種方式，常見的就是招聘會的方式，還有就是部門的招聘方式。如果是企業的全麻招聘一般是有HR來負責，而如果是部分招聘則是由部門經理來負責。了解不同的招聘方式，主要就是來針對其篩選簡歷的方式。一般來說HR的篩選速度非常快，閱讀個人簡歷也不是很認真，以及關鍵詞為主，而經理篩選個人簡歷相對來說更為仔細一些。

　　其三，行業有關企業的評論

　　在對企業進行了解上，不僅僅要看起華麗的外表，也要看企業本身的品格如何。社會上有很多企業在經營中對顧客很好，但是對員工就不好了。要全面了解的企業，還要看它是不是值得你去爭取。

　　其三，企業公司的發展情況

　　在編寫個人簡歷之前，不管是自身職業發展來看，還是在寫個人簡歷需要用到的信息來看，都要了解其發展狀況。

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