簡歷細節的描述不能沖突

從簡歷判斷求職者的思維特點

　　對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也

不贊成，他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不

到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。

　　在談到篩選簡歷的根據時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察

側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在

校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，

還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，

除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。

　　張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、

行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維

特征。

申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選

　　很多人發來簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡

歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人

才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy 來表示，讓人哭笑不得。簡歷版

面干凈、符合規范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。

細節考查職業誠信朗訊非常在意職業道德和職業誠信，通常會注意查看簡歷內容的

完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊并不在意應聘者有其他方面

的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對

你個人的誠信和職業道德有所懷疑。

　　為此，HR 會關注簡歷細節的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建

立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷，但是

前一份簡歷中有做教師的工作經歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無

非是想加強銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。 很多人為沒有受到很好的

大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜

想更多。此外，很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段

時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被

查出來。

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