零售巨頭聚焦競爭

屈臣氏亦對店長這個門店的最高管理者提出了具體的要求：

首先是經驗：應聘者需具備3年或以上零售業或客戶服務的工作經驗，其中至少2年擔任零售業店鋪管理職位；其次是領導才能，包括在員工管理、培訓、溝通、協調等方面所展示的才能；然后是業務能力，包括對安全、清潔、POP、收訂貨、報表等；最后衡量應聘者發展前景的是基于提高客戶服務標準及店鋪銷售的商業技能。學歷方面的要求是大學本科畢業。

屈臣氏公司在招聘人才的時候會根據不同崗位，考慮候選人的學習能力，知識背景和工作經驗，但最基本的一點是團結精神和服務意識。

這么大規模的店長和副店長招聘應該是業界首次，加上屈臣氏在業內的影響，行內專業人士表示會吸引一大批人才的關注。除了招納新人，屈臣氏亦有良好的內部培訓提升機制。每個店長，甚至是店員都面對一個很大的發展空間。具體到職位職稱來講，店長最有可能在營運領域伸展拳腳，成為區域主管、區域經理、營運經理、營運總監。

對于求職者，屈臣氏亦提出了幾點建議：

1. 展示自信、積極、主動的作風；

2. 穿著正式、整潔（包括頭發，指甲等）；

3. 由于屈臣氏對健與美的.重視，適當的化妝與穿著要體現對美的認識；

4. 不要顯示對待遇的過多關注，要關心與了解企業文化與特點；

5. 面試前做充分準備，帶齊證明文件資料。

據悉，屈臣氏千人納賢計劃，將陸續通過廣州、北京及上海的公開招聘會進行。您，準備好了嗎？

屈臣氏背景

屈臣氏是目前亞洲區最具規模的個人護理連鎖店，在10個區域包括中國（香港、臺灣、內地、澳門）、新加坡、泰國、馬來西亞、菲律賓、土耳其及韓國擁有超過980家分店及680間藥房。中國屈臣氏擁有100家分店及3,000名員工，是中國目前最大規模保健及美容產品零售連鎖商店。

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