職場“金領”的酸甜苦辣：高薪和高興不可兼得[8]

　　專家觀點：高薪和高興，不可兼得。

　　胡羽(人力資源經理)：高薪和高興，就像魚和熊掌一樣，不可兼得。潛力大壓力就小，換句話說，壓力大也就沒有多大潛力了。那些能勝任目前的工作，又有相當的潛力，稍作培養，會是很好的中層人選，這樣的人給他高薪，他也沒有多大壓力。別看隨便放出個什么職位，都有一堆人來應聘，老實說，我覺得現在人才市場上合適的人不是太多，而是太少，尤其是部門經理這類的中層人選。

　　每個公司都是這樣，有的是大把埋頭干活的“小白領”，缺的就是“團隊領袖”這樣的“潛力人才 ”。最要命的是，大家看似都在“埋頭”，卻未必真在“干活”。我也常去下面轉轉，工作都是我安排的，我也是從基層做上來的，工作量誰大誰小，我清清楚楚。即使一時工作量偏大，也未必會成為加薪的依據。

　　加薪，我講究加在刀刃上，獎勵“功勞”，未必在乎“苦勞”。那些有潛力成為部門經理或者是有潛力的骨干，我自然會考慮用加薪來留住他。至于那些做了幾年還用不上的人，當然不會加多少，若是不滿，最多請你另謀高就。以我們開出的薪水，像這樣的“大路貨”，人才市場上一抓一大把。

【職場“金領”的酸甜苦辣：高薪和高興不可兼得[8]】相關文章：

職場女性取得高薪的方法11-14

職場規劃：高薪如何拿11-25

職場不可錯失的貴人12-13

職場不可少的細節02-27

給高薪不如給高興 企業宣講大打享受牌08-01

跳起來拿高薪-職場勵志07-25

職場動態：教你三招奪高薪12-10

哪些職場“高薪族”面臨失業危機？11-11

職場：高薪給你帶來的職業危機11-11

年后高薪職場人也忙跳槽11-22