調查：招工難在哪？供求不匹配
隨著應屆畢業生先后走出校園，部分企業緩解了用工緊張的情況，但還有部分崗位仍無人應聘。5月24日，在人才市場招聘會上記者了解到，有些企業好不容易招到了人，卻因各種原因造成員工跳槽，致使企業只得重新招工。又到畢業季了，大學生找工作成了應聘市場上的主流，一些剛畢業的求職者對工作環境、薪資要求期望過高，導致離開企業；而用人企業也因為薪酬較低等原因，遲遲招不到人。
現象
不愿當工人皆因待遇不“體面”
5月24日，三八路人才市場的一些招聘企業表示，現在很多求職者并不愿意當普通工人。“現在有點學歷的都愿意去辦公室工作，并不是很愿意工作在企業一線。”一家企業的負責人告訴記者，“現在找工作的如果感覺勞動環境稍微不合意就不愿再來了，而且對工作時間、工資水平都有很高的要求。”
一家大型酒店的王經理告訴記者，他們已經連續3次來招聘會招人了，可是到現在只招到一個人。“前來詢問的人倒是不少，但真去面試的就寥寥無幾了。我們一直在招服務員，可到現在我們才招到一個人，還是來應聘保安的。”
王經理表示，求職者找工作很挑剔，挑選的崗位多，他們考慮的因素也就多了，例如就業前景、福利待遇等。
記者發現，在招聘會上有很多主動上前“拉客”的公司，他們給人一種你只要來應聘就能被錄用的感覺。現場一位應聘者小王表示：“雖然我是中專文憑，可暫時不考慮去當普通工人，不僅累工資又不高，而且也沒地位，一點也不體面。如果實在找不到工作，我就去這些主動招人的企業試試。”
企業：求賢若渴難動大學生“芳心”
德州經濟技術開發區某機械廠負責招聘的王哥告訴記者，現在“短工化”趨勢日益明顯。“干幾天就走的情況我們遇到好幾次了，而且應屆生一般要求都很高，比如說日結工資等。他們一般都是遇到更好的職位就走了，而我們想招的是有責任心的員工。”
記者發現，多家企業提到招工難時，都不約而同地將責任推到應屆畢業生身上。這段時間同樣的問題困擾著做零件安裝的佟和閆，他們工廠急缺車間一線工人，而這幾次招聘會招的人根本不能滿足他們的需要。“不知為什么最近招到的都是應屆畢業生，所以難免遇到員工干幾天就走、剛上崗就辭職的情況。”佟經理表示，現在他只想找對企業忠誠度高的員工，學歷不重要。
市區一家文印社的老板也跟記者抱怨說：“剛畢業的大學生都說工作不好找，可是我給他們工作機會卻沒有人愿意來干，不愿意去獲取工作經驗，有的來找工作的大學生一張嘴就要2000多元月薪，真是太不切實際了！”
大學生：有些工作體現不出自身價值
對于企業的“一致對外”，畢業生也有自己的想法。
德州學院中文系的應屆生小潘認為，很多企業沒有真正好好地平衡學歷和薪資的`標準。“有些工作沒有上過大學的人都可以做，比如服務生、保安什么的，但是企業把大學生招聘到公司卻只讓他們做體現不出本身價值的工作，而且給的工資和初中畢業的員工一樣，這本身就不公平。”小潘說，“誰都希望有份工作，但是當你的薪資和你受的教育根本不成比例的時候，是不可能留得住人的。”
在招聘會現場有很多和小潘想法一樣的大學應屆生求職者，他們有一定的學歷，在找工作時都希望自己的收入能高于別的員工。
而說到對于“干了幾天就走”的現象，同是德州學院的應屆畢業生小王在某汽車銷售公司工作了半個月也準備離開。他直言，“因為有更好的工作。”對于為什么“才干不久就走”，小王表示，“之前沒有工作經歷，對工作沒有足夠了解，要在企業干過才能知道自己適合干什么。”
專家：雙方都應理智思考問題
針對企業招工難等現象，德州學院就業指導中心劉曉東主任分析說，招工難原因相當復雜，折射出我國目前的人才培養體系存在的結構性問題。現在一般城市青年往往青睞成為大學生，上不了大學就去職業高中，做勞動強度不大的服務業。培養技術工人的技校招生難，而農村進入城市的流動人口往往只是做沒有技術的普通工人。由于流動性大，公司實際上是不愿意進行技術培訓的，因此工人的技術水平長期在低水平徘徊。真正到了需要高級技工時，出現了這種有錢也招不到人的尷尬局面。“想要改變這種現象，企業和求職者都要改變自己思考問題的角度。”劉主任說。
求職者首先需要調整個人的就業心態，選擇適合自己的崗位，不要因為自己是大學生就有優越感，造成“高不成，低不就”的情況。
而企業則需要從人文關懷上下功夫。勞動力成本上漲或是一個長期現象，企業除了從加強自動化生產、強化管理提高生產效率等問題上解決招工難外，還應從強化對員工的人文關懷、提高工資和福利待遇等問題上下功夫。
另外，企業在招聘員工時，也要盡量為員工提供良好的工作環境，在管理上讓普通員工有話說，通過員工反映的問題，改變不利于公司發展的地方，形成一種良性循環。
記者 李森 攝影報道
【調查：招工難在哪？供求不匹配】相關文章：
企業招工難的現象09-30
不規范用字調查報告01-15
測試年底你的錢財在哪些方面傷不起08-17
2021不規范用字調查報告08-29
功放與音箱匹配入門知識11-13
最新功放與音箱匹配技巧10-23
怎樣選擇匹配的裝飾材料10-15
CAD怎么使用特性匹配功能08-07
如何提高人崗匹配度11-29
事業在哪里理想就在哪11-03