衡水市2015年企業工資指導線發布 要求從實際出發

　　近日，從衡水市人社局獲悉，按照省人社廳近期發布的2015年工資指導線，企業職工貨幣平均工資增長中線(基準線)為11%，增長上線(預警線)為18%，增長下線為4%。工資指導線適用于企業在崗職工工資分配，企業支付給提供正常勞動的'職工的工資不得低于當地最低工資標準。

　　衡水市人社局工作人員介紹，衡水市各企業將從實際出發，依據經營狀況，按照工資指導線制定本單位具體工資增長方案，合理確定職工工資增長幅度及數額，經職工(代表)大會討論通過后，報送相應人社部門備案，并納入企業考核指標。國有企業職工工資增長達不到方案要求的，經營者年薪收入按同比例扣減。

　　具體要求如下：

　　應在工資指導線中線與上線安排工資增長的：經濟效益好或者增長快;單位產品工資含量低于同行業平均水平;工資成本占總成本的比例低于同行業平均水平;大多數崗位工資水平低于全省同行業平均水平或低于勞動力市場價位。

　　應在工資指導線下線與中線之間安排工資增長的：企業經濟效益低速持續穩定增長;雖然企業當年經濟效益增長快，但所處行業經濟效益不穩定;企業人工成本狀況處于同行業平均水平;在崗職工平均工資與全國同行業平均水平相當。

　　應在工資指導線下線安排工資增長的：企業生產經營狀況正常但發生虧損或效益下降;企業職工工資水平高于全省平均工資3倍以上;企業處于發展初期，現金流偏緊。

　　受化解過剩產能、淘汰落后產能、大氣污染治理影響，確因經濟承受能力不足，不能安排工資增長的企業，可根據自身經濟效益和經營狀況合理調整工資水平。具體調整方案，應先征求職工意見，經職代會討論決定后，報衡水市人社部門備案。

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