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暑期工陷阱前你準備好了嗎？
現在是暑期學生打工高峰，希望同學們在打工時，多留幾個心眼，簽訂勞動合同前，先了解合同法相關內容。仔細閱讀合同條款，避免勞動官司。
暑期工遭遇拿薪難
小馬剛參加完高考，為給父母減輕負擔，打工籌集學費。6月10日，小馬與一名叫張某的商超代表協商后，與石藥集團中諾藥業（石家莊）公司簽訂了一份促銷員使用合同書后，開始上班。合同上說明：小馬每月工資700元，完成每月任務量后，加提成（按銷售量3%）。
7月3日，小馬因其他原因提出辭職，并希望結清報酬。張某以尚無人接班為由，請小馬等到接班人后再走。16日，接班人找到后，小馬離開，并被通知7月20日去結算工資。
20日，小馬如約來到超市，結果對方告訴她，工資不是一次結清，20日拿的是6月份的工資，7月份工資要到8月20日才能拿，而且也未提及提成的事。張某并給了小馬一張建設銀行的工資卡。
孰料，小馬去銀行一查，卡內余額竟為零。昨天，小馬幾次去銀行查詢，結果還是為零。張某說他也不是很清楚。小馬覺得自己被騙，就將此事反映給了杭州市勞動與社會保障局。
所簽合同是無效的
但記者看到，小馬所簽的合同書上，竟連對方公司的蓋章都沒有，也就意味著合同是無效的。小馬說，這是自己打的第一份工，一周做六天，很辛苦，想不到拿應得的報酬這么難。
記者撥通張某電話。張某說，原先單位是以現金結算工資的，近期總公司換以工資卡結算工資，財務部可能一下子忙不過來，希望小馬耐心等待，并保證將工資和提成給小馬。
暑期工本是短工，一般是月底結算，如果按照該公司次月結算的做法，那么很多大學生暑期工資要等到開學后才能拿到，如果是異地打工，那么對大學生來說相當麻煩。因此，類似的暑期工陷阱以及不便，大學生們要在簽用工合同前都要和對方進行約定，維護自身權益。
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