髙校畢業(yè)生如何與用人單位訂立勞動合同？
勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八條規(guī)定，用人單位(企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織)招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的'其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
【髙校畢業(yè)生如何與用人單位訂立勞動合同？】相關(guān)文章：
勞動合同訂立的要求11-02
用人單位與未畢業(yè)大學生簽訂的勞動合同的效力如何認定10-30
如何與單位簽訂勞動合同08-07
琵琶如何校音10-17
畢業(yè)生如何簽訂勞動合同07-03
西班牙留學如何擇校08-20
什么是保險合同的訂立與效力11-08
用人單位勞動合同范本9篇02-11