業內人士大曝招聘黑幕

　　專家解惑

　　李曼：

　　你好！很高興收到你的來信。自《勞動合同法》施行和《北京市工資支付規定》修改后，關于經濟補償的計算一直都是用人單位操作上的難點。通過對你所述情況的分析，貴單位應當支付該員工拖欠的1個月工資3,000元和兩項經濟補償，共計11,250 元。

　　貴單位拖欠該員工2007年9月（1個月）的工資屬實，依據《勞動合同法》第三十八條及第四十六條規定，該員工以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由，可以解除勞動合同，并且應該獲得經濟補償。

　　由于《勞動合同法》第九十七條規定，本法施行前用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。因此，貴單位的經濟補償應當按如下方法計算：

　　1、因未足額支付勞動報酬而解除勞動合同需要支付的經濟補償為7500元。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，該員工2006年7月至2007年12月31日工作年限為18個月，應當支付相當于2個月工資的經濟補償6000元；依據新法第四十七條規定，2008年1月至2008年4月工作年限為4個月，應當支付相當于半個月工資的經濟補償1,500元。因此這項補償總共7,500 元。

　　2、因拖欠工資而支付的經濟補償750元。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，加發拖欠工資25%的經濟補償金750元（即3000元×25%＝750元）。

　　另外，我們還提醒企業的HR，依據《勞動合同法》第八十五條和修改后的《北京市工資支付規定》第三十五條規定，用人單位有未及時足額支付勞動報酬等情形的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%至 100%的標準向勞動者加付賠償金。也就是說，如果用人單位在2008年1月1日后拖欠勞動者工資，只要在勞動行政部門責令期限內支付，就不用加付賠償金。當然，HR一定要忠于值守，認真負責地把每一項工作做得準確無誤，以免在不經意間就違反了法律規定，甚至出現員工因拖欠工資為由而解除勞動合同的被動局面，企業不僅要支付經濟補償，還損失了一名員工，由此損失的招聘和培訓等成本更難以衡量。

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