求職者心理的面試技巧是哪些

　　在求職過程中，若是不懂點應聘技巧、不會推銷自己，就很難找到心理機會。有些求職者盲目瞎闖，鎩羽而歸有的求職者急于求成，甚至對招聘主管阿諛奉承，結果也適得其反。其實，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到捷徑。小篇根據自己的求職經歷，總結出成功求職的三個心理因素，供廣大求職者參考。

　　亮出自己的長處

　　任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、以勤補拙。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才；還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的年齡范圍相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的`管理才干。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。

　　不輕言失敗

　　求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口；要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說，除非你是度身定制的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。

　　關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂精誠所至、金石為開。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。

　　先期進入角色

　　應聘前未雨綢繆，盡可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當的時機主動出擊，或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案；或者對公司發展前景作一番展望；或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。

　　關鍵是要將話說到點子上，讓招聘人員產生這樣的印象：你雖未正式登場，但已經提前進入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鐘嗎？

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