向招聘人員詢問的問題
向招聘人員詢問的問題
與該職位相關(guān)的問題：
對于擔(dān)任該職位的員工，公司有什么期望和要求呢？（該問題能夠顯示你對該職業(yè)的`興趣與誠意）
與該公司相關(guān)的問題：
未來幾年，公司會有什么新的發(fā)展計劃？
（該問題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展?jié)摿Γ磥戆l(fā)展方向等資料，以決定自己最后的去向）/
對公司員工進(jìn)修的看法：
公司對于員工在業(yè)余時間的進(jìn)修是什么態(tài)度？
（該問題表示你有興趣去進(jìn)修及在該行業(yè)發(fā)展）
問題解析：
這個時候是應(yīng)聘者表現(xiàn)自己的最后機(jī)會，因此應(yīng)聘者應(yīng)該籍此機(jī)會對自己之前的失誤或者不足加以補救，同時表現(xiàn)出你的最大誠意。同時你也可借此機(jī)會對用人單位作進(jìn)一步了解，來作為你應(yīng)聘與否的參考。
在提出薪酬謝時不能操之過急，應(yīng)由招聘方提出，同時對薪酬應(yīng)該做到心中有數(shù)，而不給人以斤斤計較的感覺。
應(yīng)聘之前應(yīng)該做到對相關(guān)行業(yè)及相關(guān)職業(yè)的薪酬有個大致了解，同時最好先能確定一下自己的底線，但除金錢外，應(yīng)聘者還應(yīng)該將該單位的員工福利如假期，發(fā)展空間，行業(yè)前景等因素考慮進(jìn)去，這樣作決定時才能不目光短淺，才能符合自己事業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃。
【向招聘人員詢問的問題】相關(guān)文章：
招聘人員如何篩選簡歷-招聘人員招聘準(zhǔn)確篩選簡歷的方法11-10
法國留學(xué)六大熱門咨詢問題10-17
招聘面試相關(guān)問題12-13
招聘面試常問的問題11-17
招聘人員如何篩選簡歷08-05
銷售人員招聘啟事01-24
人員招聘工作總結(jié)10-16
招聘銷售人員合同模板01-12
護(hù)理人員招聘簡歷10-24
高校行政管理人員招聘問題及原因分析11-03