學歷在職場中的地位和作用

學歷在職場中的地位和作用

　　很多人都一直強調學歷在職場中的地位，有的將其推至一切作用力的出發和基準點的地位，有的則將其唾棄至于腳下恨不能再狠狠踩上兩腳。

　　其實用人單位在招聘時候之所以將學歷放在如此重要的地位，究其根源，主要有以下幾點：

　　1，素質。這其中包含了個人基本素質和修養以及專業素養。在不了解一個人并且無法無準確判斷一個人的時候，只有通過這種類似于“社會共識”的外在基準去判斷一個人的內在是否符合本企業的要求和文化。

　　2，學識和能力。同樣的道理，當學校學歷已經成為了一種默認的“社會共識”的時候，那么對于一個人的判斷基準往往也會往這個方面來偏重。很多時候，一個好的學校學歷背景的人，在普通意義上等同于暗示著其有著豐富的知識面，寬廣的眼界，廣博的思路，嚴謹的邏輯思維能力以及上進好學的心智等等。

　　3，誠信。一個有著好的學歷學校背景的人，往往意味著有著很好的職業誠信。就好比買東西看品牌一樣，一個道理。

　　企業在招聘一個人的時候，首先考慮的是這個人能否很好的適應本公司的企業氛圍和文化，并且能夠在這個環境中充分發揮自己的特長和能力，并且長久的效勞于本公司。然后是這個人是否有能力能夠為我們創造出超乎我們所期待的價值。

　　這也是為什么有了工作經驗的人在找工作時候較之沒有工作經驗的人要更為容易的原因，因為透過之前的工作經驗，新的公司可以很容易的就了解到這個人的內在。

　　所以，明白了這些，我們一起努力吧。無論你有否很好的學校學歷背景，只要你足夠認真努力上進誠信博學謙虛并有著良好的個人修養，相信只要是專業對口，沒有企業會真的舍得將你拒之門外的。

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