工資標準提高有利于增強企業的競爭優勢

工資標準提高有利于增強企業的競爭優勢

    主持人：《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。大家怎么看待最低工資標準這一現象？

    林衛芬：最低工資標準作為政府管制價格的行為，是政府對市場失靈的一種有效的矯正。這種做法也是從國外借鑒來的。但是國外的所謂的最低工資標準是在參考平均工資和行業平均工資的前提下制定的，并且其標準的提高始終和物價水平和經濟發展速度直接掛鉤，美國在1938年在《1938年公平勞動標準法》中規定了最低工資，到1997年最低工資標準就已經提高了20倍左右。這些年我們在一些省份雖然在不斷上調最低工資標準，但不僅大大落后于社會職工平均工資，而且低于行業工資水平。所以在我們目前的經濟發展水平上，在提高工資標準上，應該在參考平均工資水平和行業平均工資水平的前提下重新設計法定的最低工資水平。

    連弟：最低工資標準的實施及不斷提高有利于增強企業的競爭優勢。最低工資標準高于市場均衡價格在一定程度上增加了企業的成本，但不會削弱企業的競爭力。因為在我國企業的主要成本中，勞動力成本所占比例并不高。據有關資料顯示，深圳的人工成本僅占生產成本的6.92%，上海只有6.1%.所以最低工資標準不僅不會使勞動密集型企業倒閉，而且還會促其轉型。

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