職場(chǎng)：別說你是全才

不要說你什么都可以做

    對(duì)于多數(shù)畢業(yè)生而言，應(yīng)聘是第一次和自己期待的工作單位接觸的機(jī)會(huì)。一份簡(jiǎn)歷、一次筆試確實(shí)難以清楚地表達(dá)清楚自己的優(yōu)勢(shì)所在。因此，面試是每個(gè)應(yīng)聘者展示自己的最好的機(jī)會(huì)。但是經(jīng)歷了很多次面試后，我感覺大家有些誤區(qū)，在這里和大家分享一下。

    很多次面試時(shí)遇到應(yīng)聘者這樣介紹自己：“我雖然沒什么經(jīng)驗(yàn)，但是我什么都可以做。不挑剔工作崗位。”還有些應(yīng)聘者沒有太多的要求，只敘述了自己應(yīng)聘的職位。所提供的工作經(jīng)驗(yàn)也比較空，偶爾還有編造的痕跡。總體而言，應(yīng)聘者所提供的信息比較空泛。

    其實(shí)不論是哪個(gè)面試官，都不是來為難應(yīng)聘者的。短短的十幾分鐘或者幾十分鐘的時(shí)間，我們能夠獲取有價(jià)值信息的時(shí)間除去自我介紹的時(shí)間外，更是少之又少。因此，我們期待應(yīng)聘者能夠多做些準(zhǔn)備，比如了解清楚公司的背景和所申請(qǐng)職位的相關(guān)信息。應(yīng)聘者應(yīng)清楚地表述自己對(duì)職位的勝任程度，有何優(yōu)勢(shì)和能力，是否有長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作打算。那些言稱自己可以做很多事情的應(yīng)聘者，如果沒有切實(shí)的能力證明的話，反而會(huì)給面試官一種不切實(shí)際的印象。不僅如此，很多學(xué)生還抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度前來面試，謙虛雖好，但不要顯得過于膽怯，以免使面試官有種培養(yǎng)新人的抵觸情緒，是否有朝一日學(xué)了本領(lǐng)就要另謀高就？

    除此之外，很多應(yīng)聘者還對(duì)于自己的外表十分看重，這一點(diǎn)雖然無可厚非，但確實(shí)希望大家能有所取舍。盡管形象是應(yīng)聘者展現(xiàn)自己的重要因素，但是大方得體的裝束很重要，要使面試官有一種舒服的感覺。女生不用濃妝艷抹，男生也不用故作老成，畢竟大家都是才畢業(yè)不久的學(xué)生，展現(xiàn)自己的那份朝氣又何嘗不可呢，畢竟自信也是一種魅力的展現(xiàn)。記得有一次面試時(shí)，一位應(yīng)聘者在自己的簡(jiǎn)歷后邊附上了工作3個(gè)月內(nèi)的工作計(jì)劃和預(yù)估業(yè)績(jī)，姑且不談這份計(jì)劃質(zhì)量如何，單這份附件，就表明了這個(gè)應(yīng)聘者對(duì)其所應(yīng)聘的職位是有思考和準(zhǔn)備的，這就是自信很好的體現(xiàn)。

    還有很重要的一點(diǎn)，也是現(xiàn)在大家常談到的一點(diǎn)，就是就業(yè)和擇業(yè)的問題。都說現(xiàn)在大學(xué)生已經(jīng)降低了求職要求，先就業(yè)再擇業(yè)，但是不少簡(jiǎn)歷還是盯準(zhǔn)了一些文案工作、會(huì)計(jì)、文秘等。一個(gè)再大的公司，這樣的職位也是一小部分。銷售部門、服務(wù)部門、外勤部門等都是很好的鍛煉人才的地方，盡管看起來可能這些職位有些苦，但正是這些一線的工作才能使我們充分地了解業(yè)務(wù)，接觸社會(huì)。一開始就想輕松自在，吃不得苦的員工，相信沒有太多的企業(yè)會(huì)聘用。

    畢業(yè)生要對(duì)自己有所定位，想去外企，需要有足夠的能力；想去國(guó)企，需要有足夠的人脈；想去私企，需要有吃苦肯干的敬業(yè)精神；想要自己創(chuàng)業(yè)，需要有超人的毅力和一定的基礎(chǔ)。如果這些都不具備的話，就需要回學(xué)校再去充電。

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