離職時的not to do

離職時的not to do

　　道恩·羅森博格·麥凱(Dawn Rosenberg McKay)是美國職業規劃專家和暢銷書作家，他提醒人們，很多人只注意到寫一份正式的辭職信，爭取與老板面談，并交接工作。但這還不夠。你必須清楚什么不能做——

　　■ 抱怨老板和同事。

　　工作中的許多委屈，可能是你離職的真實原因。想起這些，你就很激動。你想告訴他們你的真實感受。沒有必要，即使他們真的是那樣。

　　■ 對推薦信不屑。

　　聽起來很荒唐，尤其是離開一個并不認可你的老板，還能得到你希望的推薦信嗎?然而多數情況下，你的簡歷里要記下這份工作。因此，你應該努力得到一份至少是中立的推薦信，只要你不是以離職來表達對老板的示威與報復。

　　■ 向繼任者說老板或同事的壞話。

　　那樣做只會讓人覺得你是酸葡萄心理。繼任者會自己去判斷這一切。

　　■ 向新雇主說老雇主的壞話。

　　這樣做只會影響你的形象。對方會想，是什么讓你與前任雇主不和?也會懷疑，你是個挑剔的人
 

【離職時的not to do】相關文章：

員工離職時的溝通技巧05-17

面試時如何回答離職原因11-22

面試時回答“你為何離職”的 訣竅11-21

面試時回答“你為何離職”的訣竅11-14

離職時不想被企業宰，必學的維權高招11-12

案例：面試時如何回答離職原因11-20

離職時切記不能做的五件事情02-21

面試時涉及離職問題該怎樣正確回答11-06

員工離職時被公司要求退還優秀員工獎金11-14

面試時，如何識別閃電離職應聘者!11-24