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求職要認清廣告陷阱
找工作、求職的過程中，大家或多或少要通過廣告來獲取信息。但是，招聘廣告中的虛實需要大家擦亮眼睛來辨別。
長年累月刊登廣告。一些長期招聘，仿佛永遠請不到合適員工的招聘廣告，就要注意了。這可能是公司為測試市場動態(tài)、人力資源流動情況的一種做法。
刊登次數(shù)過頻。同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位待遇不好，很難招到人或招到人后留不住人，應(yīng)三思。
急聘和大量招聘。某些公司附加急聘、大量求聘等字眼，目的是借助廣告大量吸納新人，在錄用后的短期內(nèi)再淘汰不合適的員工。但是打工者切勿胡亂申請，以免上了使用廉價勞動力的當。
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