讓“多元的休假”走下去

    “假如說要恢復五一黃金周，怎樣操作才能更好？”這個問題在廣東省變通恢復七天長假之后，顯然具有了更多的現實意義。那就是我們能否接受一個“多元的休假”。

　　第一，我們能否解放思想，放棄讓全國要放一起放、要上（班）全國一起上的頑固刻板意識，賦予各省更大一些裁量權？不管是圍繞端午節(jié)假日、清明節(jié)假日還是勞動節(jié)假日，各省自行調整出一個七天小長假來？

　　第二，即便都搞“五一長假”，我們有沒有可能更靈活一些，比如以1號、2號為中心，以前后五天作為浮動，所有的單位實行輪崗式休息，既保障了大家的休息權，又保障了工作不中斷、不受影響，受“一刀切休假”影響很大的外匯、股市、外貿等都不受到沖擊，全國人民的出行、旅游等休假質量問題，起碼也能得到一半的緩解。

　　實際上，廣東也并非簡單地“恢復五一黃金周”，它只不過是對調了一個周末、協調拿過來兩天帶薪休假罷了——變化并非我們想象中那么大，充其量也只能算是個“微調”；結果也未必如輿論渲染的那樣好，不出遠門的人未必希望集中休息集中上班，有人也未必愿意把帶薪休假調整過來兩天。

　　所以，廣東走出去了，但其他各地不必著急慌張，非要快步跟進，大家跑步趕回“七天一起休”的老黃金周時代。如果是那樣，我們只能是邁出的步子收回來，重復那段痛苦的記憶，還記得我們當初是怎樣罵五一黃金周的嗎？當務之急需要的是：放棄一刀切恢復七天長假“拉動經濟”的簡單與虛幻，認真地俯下身，從提升國民休閑質量的高度，認真聽取民眾的需求，汲取民眾的智慧，通過不斷完善搞出一個“螺旋進步”的休假模式。

【讓“多元的休假”走下去】相關文章：

甲流挑戰(zhàn)企業(yè)休假制度11-28

當職場白領遭遇無薪休假11-15

解讀盛大財報：多元發(fā)展，多重機會02-18

斜杠人與多元化職業(yè)生涯思維11-09

年末企業(yè)催員工帶薪休假11-30

干部職工帶薪休假制度12-01

職工帶薪休假全國不足三成02-25

熱評：燙手的最牛休假工資傷了眾人心11-10

佳能停工：2.2萬員工帶薪休假11-23