東莞：管理層裁員 一線人員仍加薪擴招

     裁員后為留守員工加薪
 

　　“我們要一邊減員一邊要納新，以前企業訂單多的時候，招聘了大批的新人但其技術、業務參差不齊，現在環境不好，我們只會留住核心的人才，精減冗余人員，優化企業核心團隊。”在智通人才市場的一場現場招聘會上，一位招聘經理對記者這么說。

　　該經理認為，雖然大的經濟環境不好，但對于企業訂單沒有太大的影響。他還表示，冗余的人員精減只是在管理層和職能崗位中調整，一線人員他們還在繼續擴招，如訂單需求量大則會考慮人才派遣。對于留下來的這部分人員，為穩定軍心還要為其進行加薪調整。

　　人才市場公關專員王茜表示，在目前的經濟形勢下，企業在人力成本控制上做出了更精確的調整，以前是一職多崗，現在在不影響正常工作下，更強調一職一崗。裁減的目標則對準了人力成本比較高的管理層和并不為公司直接創造利潤的行政后勤崗位。她還稱，不少招聘企業向其表示“在目前的經濟環境下，控制節省下來的就是企業賺到的”。

 
　　人才市場未現“失業人流潮”
 

　　“現今不是訂單越多越好，而是越精越好”，一家汽車用品制造廠的招聘經理表示。他說：“以前有訂單，企業都會先接下來再制定生產方案。現在不一樣了，很多小廠怕不能完成訂單都不敢接，所以我們現在的訂單越來越多，但為了保證訂單質量和給員工的福利待遇優越，因此我們對于突如其來的訂單進行了嚴格審核，對于那些拖欠尾款的訂單一概不接”。

　　該企業的招聘經理還表示，在金融危機過后，他們企業早已對其冗余員工進行調整，現在正趕制接到的訂單。智通人才連鎖公共關系本部副總監蔡小梅表示，據近千家東莞企業所反饋的信息顯示，目前東莞并沒有大規模的裁員現象，反映在招聘上就是儲備性招聘在減少，急缺崗位才招工。如果有大規模裁員潮，可能意味著很多普工找不到工作，或者人力市場上有很多人在流動，但目前并沒有這個現象。

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