大學生求職失敗的來源

　　什么樣的人才容易找到工作？招聘單位對人才的取舍標準有何變化？
面試緊張被淘汰
來沈招聘的是美國在南京的獨資企業，招聘的崗位是銷售工程師，應聘者的基本要求為：勤奮工作，能長期駐外；具有團隊精神和創新意識；有一定銷售經驗；30歲以下，正規大專以上學歷。
27日上午，面試在該公司駐沈辦事處舉行。30名應聘者一一排在門外等候。林經理介紹：“準備在30名應聘者中選出10人，作為公司的培訓對象。”
應聘者小李是遼寧某大學應屆畢業生，物理專業，本科學歷，從小李的檔案上來看，他在校期間學習成績優異，曾幾次獲得獎學金。小李在3分鐘的自我介紹中，多次重復幾句話，顯得緊張和信心不足。在回答考官“特殊”的提問中，小李有些語無倫次，短短6分多鐘就敗下陣來。
考官對小李的評價是：學生氣太濃，社交能力差，不適合銷售崗位的工作。
成熟敬業最重要
在接下來的面試中，應聘者紛紛展示了才華，參加應聘的30人中有5人成功。面對面試結果，林經理不斷搖頭地告訴記者：“一些應聘者社會經驗豐富，但所提待遇無法接受，其中有人竟然要求月薪8000元，不可理解。剛走出校園的大學生對待遇要求不高，但孩子氣太重，感覺很不成熟，不太適應我們工作的要求。另外，還有幾人持假學歷。”
林經理說：“我心中的理想雇員，不僅要有基本的學識，還要有吃苦耐勞的精神，敢想敢干勇于創新。簡單的說，就是既要有智商又要有情商，只有這樣才能和客戶更好的溝通。

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