MBA留學生在美難就業，“美式”面試更看重個性

職業顧問朱迪菲爾曼(Judy Shen-Filerman)表示，對于美國雇主來說，習慣于正式職業環境的求職者或被認為是機器人。“在亞洲國家，個人職業生涯總是不可避免地和其學業成績的聯系在一起，但在美國，如果你想讓成績單幫你說話，那么你恐怕不會打動雇主。”她說。

巴布森學院(Babson College)奧林商學研究生院(Olin Graduate School of Business)就業咨詢主任謝利保爾森(Cheri Paulson)指出，留學（微博）生不太習慣分享個人經歷故事，這是求職者面試自信心缺失的環節。

菲爾曼提到，很多留學生找工作的時候必須習慣于展現自己的成就，這對來自中國、韓國、沙特阿拉伯與拉丁美洲國家的留學生并不容易。菲爾曼正在幫助學生培養個人優勢，提醒他們需要讓雇主知道：我很出色、可靠并且與眾不同。

在很多商學院，就業文化咨詢尚處于起步階段。不過，麻省理工學院(MIT)的斯隆管理學院(Sloan School of Management)、加大爾灣分校(UC Irvine)的莫里芝商業學校(Merage School of Business)以及埃默里大學(Emory University)的古茲維塔商學院(Goizueta Business School)等學校已開始向留學生提供長達一周的咨詢，彌補文化差異。

不過為了有備無患，波士頓大學(Boston University)管理學院(School of Management)主管就業事務的副院長馬特查克(J.P. Matychak)提醒留學生做好兩手準備，在美國和母國都注意就業機會。他還指出，在美國找工作期間，雇主不愿提供簽證、承擔風險也使留學生在美就業難上加難。

本文來源：中國教育在線

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