面試玄機：HR教你如何獲得面試高分

　　面試，是個機遇和挑戰并存的過程。想要征服面試官贏得高分，并不是件簡單的事情。雖說網上面試攻略很多，但個人情況不同，這些經驗之談，不一定完全適合你。不可不信，也不可盡信，像是攻略之類的分享，大家結合自身實際情況，撿些實用的了解一下就足夠了。

　　面試官也是普通人，也有著七情六欲，所以在評判求職者面試分數的時候，受情緒和喜好的影響比較多。如果想要贏得高分，那就必須投其所好!以下是資深HR總結的四種評判分數的標準，對號入座，看你占幾樣。

　　1、自我介紹內容清晰、突出重點、有特色

　　俗話說，好的開頭是成功的一半，這句話，放在面試中同樣適用。最為面試中的必經程序，自我介紹占印象分的70%。而面試官評判自我介紹的標準一般有三點：說清楚說到重點有特色。如果你覺得自己表達能力一般，卻不愿意冒險的話，那就從最基本的部分入手，將自己的個人情況介紹清楚即可。

　　2、答題順暢，能完整說出意思

　　自我介紹后，面試官會根據你的個人情況，問一些他們關心的話題。這時候，除了解求職者實際情況之外，同樣也考驗面試者的語言表達能力和隨機應變能力，流暢、完整的回答，至關重要。

　　3、精神飽滿、干凈利索

　　細節決定成敗。HR做的就是“看人”的工作，面試時你的一個眼神、一個用詞、臉上的一個小表情都會影響到HR對你的印象，這也直接影響最終的面試結果。所以，面試中要保持飽滿的精神狀態，時刻應對面試官拋出來的陷阱。

　　4、態度良好、有自信、有禮貌

　　雖然應聘者和面試官地位比較不對等，但面試者一定要沉住氣，相信自己，回答可以慢點兒，切忌慌張。還有，要注意保持禮貌，無論是從稱謂上還是坐姿禮儀上，都盡可能的客氣一點，須知禮多人不怪。

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