職場解惑:午餐費不算工資收入

　　午餐費不算工資收入

　　王女士：因工資較低， 公司提高了午餐補助和話費補助， 這算漲工資嗎?

　　答：最低工資包括所有工資性收入，不含各種補貼。午餐補助和話費補助是公司的福利， 不能算工資性收入。

　　工傷停工期待遇不變

　　楊先生：我公司員工在上班時手臂受傷， 現在宿舍休養， 休養期間他的工資該怎么算?

　　答：職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的， 在停工留薪期內， 原工資福利待遇不變， 由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊， 經市級勞動能力鑒定委員會確認， 可以適當延長， 但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后， 停發原待遇， 按有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的， 繼續享受工傷醫療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的， 由所在單位負責。

【職場解惑:午餐費不算工資收入】相關文章：

學好雅思 走進職場不算難11-21

職場充電：有些成本不能不算11-11

求達人解惑，KP面試的問題02-24

工資收入證明03-14

退休再聘受傷算不算工傷11-10

工資收入證明怎么開01-20

剛剛接到調整筆試時間電話...為大家解惑.....11-21

“實習合同”算不算勞動合同03-02

職場新人的職場禮儀11-22