在面試中如何談“失敗經歷”

　　當在面試中，被面試官問及關于“失敗經歷”時，說明面試官在意的其實并不是結果，而是想了解應聘者在這次“失敗”中處理問題的方法，從而考察其學習能力和應變能力。在面試中常見的如“你在工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”等問題也是出于這個目的。

　　在工作與生活中，每個人都會有各種各樣的失敗經歷，你能否通過恰當的表述，表明你已經通過失敗經歷吸取了教訓呢?

　　下面就給大家介紹面對此問題的回答技巧：

　　1.從實際出發，收斂有度

　　在闡述個人失敗經歷時，一切從自身經歷出發，完整清晰的表達可以不僅可以體現一個人的專業程度，更是展示語言表達能力和總結能力的大好機會。但是切記表達不要過于夸張，否則會讓面試官對你的能力產生懷疑;另一方面，不要推脫說自己沒有失敗經歷，面試中會顯得不真誠。

　　2.掌握技巧，反“敗”為“勝”

　　回答這個問題的重點應落在“經歷”上，而非“失敗”上。面試官不僅想了解你對失敗的態度(一般為積極地態度)，更想要聽到貨真價實的內容：

　　第一：失敗經歷中所提到的困難的背景;

　　第二：當時處理困難的方法;

　　第三：當時能夠使用的公司資源;

　　第四：失敗后的總結和反思。

　　同時應聘者給出的事實細節越詳細則越可以體現你的專業程度，而總結和反思則體現了你的表達能力和學習能力。如果有準備的話，應聘者可以就失敗的經歷“重來一次”，當場提出新的解決方案。

　　3.需要特別注意的幾點事項

　　(1)不宜說自己沒有失敗的經歷;

　　(2)不宜把那些明顯的成功說成是失敗;

　　(3)不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷;

　　(4)不宜抱怨，把過錯推到同事或者客戶身上;

　　(5)暗示失敗是由于外在客觀原因所導致的，不宜提自己的性格缺陷或消極心態;

　　(6)表明失敗后自己很快就振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

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