近日，筆者親自體驗了一堂名為“求職高手”的求職訓練試聽課。筆者發現，原定20人的課程來了近30名學生，甚至還有同學擠了一兩個小時的公共汽車趕來。課程由資深公司hr擔任老師，每人發一張a4白紙，中間寫上自己的名字，弄成三角柱一樣平放在面前，然后開始第一堂課的“互相認識”。

“在小組面試中，如果被要求進行互相評價的話，可以采用‘三明治’法”，針對目前在大公司中比較流行的小組面試，hr老師為大家支招。評價對方時應該先表示贊賞，再指出對方的不足，最后還得以“好話”結尾，“這樣顯得既全面又得體�！边@招“職場三明治”法讓現場的同學茅塞頓開，頻頻點頭。

筆者注意到，求職訓練課程主要以實戰演練，包括個人面試、團隊面試等。對于課程設計，同學們都很感興趣。

據了解，目前市面上針對大學生的求職培訓課程大多在周末推出，為期兩到三天，價格基本上在700元到千元不等。不過現場來上課的同學大多表示，如果能對自己的求職有幫助，花上千元也是值得的。

據某職業咨詢公司市場顧問介紹，最近兩次開設的大學生求職培訓班都是滿員，還不斷有學生打聽下一次開班是什么時候。

“以前從來沒面試過，幾分鐘下來立即對面試有了真切的體驗”，在模擬面試課中一上來就被劈頭責問“為什么遲到6分鐘”的小李告訴筆者，雖然平時看書、上網搜索也可以查到一大堆的“面試攻略”，但遠不如現場演練來得刻骨銘心。

“我的學習成績和實踐經歷都不錯，就怕面試時不能充分發揮。眼神怎么跟面試官交流，被問到刁鉆問題時怎么辦……”研究生小張表示，在大學里呆了7年，現在到了最關鍵的時候，“只要面試表現好了，offer也就來了，為此花多點錢也是值得的�！�

“大學生之所以舍得花錢上各色求職培訓班，主要與企業招聘過于看重面試環節有關”，對于大學生熱衷面試培訓課的現象，有關專家表示，目前用人單位招聘往往在面試后就一錘定音決定錄用與否，“這使得求職的大學生把全部精力都放在了面試上，不惜花重金包裝，反倒忽視了平時能力的積累和培養；平時也有不少用人單位反映，面試時很滿意的大學生，錄用后卻發現在能力等方面大打折扣”，這其實給應聘者和企業自身都帶來不利，專家建議企業在一次面試的同時，可以實行長期考察，“比如提供一些實習機會，或者某項工作任務，在實踐中考驗求職學生的人品和能力。”

此外，應屆大學畢業生求職經驗相對欠缺，在面試前掌握一些基本的注意事項很有必要，“第一印象確實是很重要，但是也不能因此過分包裝，面試時最關鍵的還在于個人實力的體現”。