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簡歷哪些方面不應(yīng)簡
先說“不該簡”處。薄薄一頁紙，除了姓名、出生日期、聯(lián)系方式，兩個學(xué)校的進(jìn)校和畢業(yè)的時間，還有一些“放之四海而皆準(zhǔn)”的個人特點與能力：“積極樂觀的向上精神，良好的書面與口語溝通技巧，良好的理論、調(diào)研和分析能力”等等。既沒有求職意向（根據(jù)以往珠珠說過的，這樣的簡歷很容易被人事經(jīng)理直接扔進(jìn)廢紙簍），也沒有任何實踐經(jīng)歷———沒有工作，總有過實習(xí)吧？如果什么都不寫，是不是間接反映出你這個同志缺乏融入社會的能力？珠珠這樣的結(jié)論或許有些武斷，但一個人大學(xué)畢業(yè)后沒工作過，去了國外留學(xué)還是沒有工作過，回到上海又是半年找不到工作———這樣的人才，有多少人事經(jīng)理敢要？
再說“該簡”處。就這一頁紙中，占去三分之一“地界”的是兩位推薦人———都是在國外就讀學(xué)校的教授。珠珠也承認(rèn)，這種推薦形式很國際化。借助一個有名望的人為自己找一份工作，這種方式甚至可以追溯到19世紀(jì)。可問題是這三分之一“地界”上沒有找到教授的溢美之辭，倒是非常詳細(xì)地列出了教授的姓名、頭銜、電話、傳真和E-MAIL地址。珠珠實在不懂了，莫不是讓人事經(jīng)理打個越洋電話去證實一下你的能力與為人？這豈不是增加人家公司的招聘成本？
看樣子，各類書籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。珠珠熱線里也說了很多次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。
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