延遲退休引來爭議 正確面對顯示姿態

　　人社部部長尹蔚民近日介紹了“十二五”以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。(京華時報訊)

　　延遲退休引來了不少爭議，很多人都在說70后和80后都攤上了延遲退休這事，你知道自己要活到96才能回本...網絡上各種調侃讓我們哭笑不得，感受著這個自由言論的豐富世界。但是正視延遲退休引來的爭議，我們應該正確面對來顯示我們70和80后正能量的姿態。

　　第一，活到老學到老。這是一個不斷變化的世界，或許一天我們封閉了自己，沒有學習，我們就會被世界所丟棄，或許這樣的比喻有點夸張，但是就連阿里巴巴都開始在農村建立淘寶店的形式下，我們必須做到活到老學到老了。延遲退休政策的出臺對于高級人才的保留和運用更顯價值，我們不再為高級人才的流逝感覺無政策可依了。延遲退休讓70后80后的我們，真正的知道了必須不斷的學習充實自己。延遲退休讓我們思考更多的是，我們學了這么多年的知識終于可以多用幾年了。

　　第二，體現價值所在。根據正常的上學和工作經歷，一個人讀完本科基本就是23周歲，如果繼續深造就是26周歲碩士畢業，博士就得更大了。接下來就是工作生涯的開始，如果按照原來的退休年齡來說，我們在崗位的年限也就是我們不到30年。如果按照相加比來想想，我們花費了20多年學來的知識，或許在崗后我們還會進修就在短短的30年里就沒有了價值，讓我們不僅慨嘆我們對教育交的學費太貴了，我們學到的知識的價值還沒有體現就已經到了離崗的年紀了。

　　延遲退休的政策，乍一看我們好像像網友調侃的一樣吃虧了，但是聚焦正能量的仔細考量就會知道：延遲退休政策的引導，是從各方面對整體人才規劃的一個大的調整，是對人力資源整合的一個大的調動，是對人事管理整理的一個大的排列。我們要發揮優勢，不斷學習，積極倡導和遵守延遲退休的政策。