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為什么運營企業頻頻遭遇障礙?

時間:2024-09-15 00:00:03 綜合管理 我要投稿
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為什么運營企業頻頻遭遇障礙?

  創業是辛苦的,但打江山難,守江山更難。企業成功渡過開始的困難時期后就要正常運營。企業在運營過程中頻頻遭遇障礙,導致部分成立不久的公司急速關閉或者是衰退。造成運營困難的原因是什么?今天就來總結一下。

  一、沒有完善的公司制度

  剛成立的公司,在制度方面還不夠完善,這是肯定的,主要看的是決策人能不能在短時間內完善這件事情。如果公司運營了半年時間,在辦理員工入職、離職、福利等手續時依然拖沓,那么很容易引起員工的不滿,從而導致人心渙散。

  二、制度沒有貫徹下去

  又或者說,制定良好的制度,但沒有嚴格的執行下去,這里關乎到的是一個執行力的問題。這依然是決策層面的問題。態度該硬的時候不硬,該軟的時候不軟,下屬不聽管理。更令員工發怵的是制度朝令夕改,讓他們無所適從。

  三、老板的親友團不少

  想必剛成立不久的公司,成為國企的可能性低些。國企的普遍特點就是親友團,如果民營企業也啟用這種模式,老板的親友團占據了公司的半壁江山,那些真正有才能的人就會因為被擠迫,沒有得到應有的待遇而有異心,另謀出路。

  四、老板事必躬親

  領導的存在是為了下決定,而不是事必躬親。有些領導人因為打江山辛苦,所以即使招聘了好的人才,也不放心他們去做。領導事必躬親的后果是員工施展不開手腳,畏首畏尾,這樣一來公司的效益也就沒那么好了。

  所以說,在企業達到一定規模后,就得完善內部制度,讓工作變得標準化、系統化和流程化,老板對待員工就得有員工的樣子,而增強員工的歸屬感能讓他們以最大程度為公司效力。

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為什么運營企業頻頻遭遇障礙?

  創業是辛苦的,但打江山難,守江山更難。企業成功渡過開始的困難時期后就要正常運營。企業在運營過程中頻頻遭遇障礙,導致部分成立不久的公司急速關閉或者是衰退。造成運營困難的原因是什么?今天就來總結一下。

  一、沒有完善的公司制度

  剛成立的公司,在制度方面還不夠完善,這是肯定的,主要看的是決策人能不能在短時間內完善這件事情。如果公司運營了半年時間,在辦理員工入職、離職、福利等手續時依然拖沓,那么很容易引起員工的不滿,從而導致人心渙散。

  二、制度沒有貫徹下去

  又或者說,制定良好的制度,但沒有嚴格的執行下去,這里關乎到的是一個執行力的問題。這依然是決策層面的問題。態度該硬的時候不硬,該軟的時候不軟,下屬不聽管理。更令員工發怵的是制度朝令夕改,讓他們無所適從。

  三、老板的親友團不少

  想必剛成立不久的公司,成為國企的可能性低些。國企的普遍特點就是親友團,如果民營企業也啟用這種模式,老板的親友團占據了公司的半壁江山,那些真正有才能的人就會因為被擠迫,沒有得到應有的待遇而有異心,另謀出路。

  四、老板事必躬親

  領導的存在是為了下決定,而不是事必躬親。有些領導人因為打江山辛苦,所以即使招聘了好的人才,也不放心他們去做。領導事必躬親的后果是員工施展不開手腳,畏首畏尾,這樣一來公司的效益也就沒那么好了。

  所以說,在企業達到一定規模后,就得完善內部制度,讓工作變得標準化、系統化和流程化,老板對待員工就得有員工的樣子,而增強員工的歸屬感能讓他們以最大程度為公司效力。